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INCLUSIONE NON Ă UN VERBO, MA UN SISTEMA DI POLITICHE E STRATEGIE.
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Lâetimologia spiega lâorigine di una parola, non ne cristallizza il senso per lâeternitĂ . Negli ultimi mesi leggo â sempre piĂš spesso â prese di posizione che invitano ad âabbandonareâ il termine inclusione.
Trasparenza salariale: da obbligo normativo a leva strutturale di equitĂ e inclusione
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La trasparenza salariale sta rapidamente passando da tema âvalorialeâ a infrastruttura normativa e organizzativa imprescindibile per le aziende europee. Con la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023 âvolta a rafforzare lâapplicazione del principio della paritĂ di retribuzione tra uomini e donne
LA LONGEVITĂ Ă IL NUOVO DILEMMA?
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Come sopravvivere alla vita che si allunga e che impone nuovi paradigmi a cicli continui: imparare, lavorare e vivere continuamente? La longevità è uno degli argomenti su cui mi concentro da un pò. L'Italia, è il secondo Paese piÚ longevo dopo il Giappone (dove si registra il piÚ alto numero di cent
NO REST FOR THE WICKED: il valore invisibile del lavoro domestico e il baratro salariale.
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Lo scorso weekend, approfittando di Foto Industria curato da Fondazione MAST, ho potuto visitare la mostra di Kelly O' Brien dal titolo âNO REST FOR THE WICKEDâ. Il progetto racconta le storie di tre generazioni di donne rivelando un filo rosso che attraversa casa, lavoro, fragilitĂ economica e resi
Trasparenza Retributiva: iscriviti all'evento del 19 Febbraio a Bologna
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My inclusive journey | Linda Serra | TEDxSan Giovanni in Persiceto
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Work Wide Women
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Chi è Work Wide Women Sviluppiamo strategie di Change Management attraverso i principi di Diversity, Equity & Inclusion e lo facciamo dal 2014. Attiviamo processi inclusivi promuovendo relazioni tra persone per lâevoluzione dellâintero ecosistema aziendale. Proponiamo soluzioni innovative grazie allâutilizzo del digitale che è nel nostro DNA. Entra nel mondo Work Wide Women Cosa è
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