From 742b7a3dafbefb908368ffcd78dbde91cbfdb386 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: "Jonathan S. Katz" <jonathan.katz@excoventures.com>
Date: Wed, 24 Mar 2021 11:59:48 -0400
Subject: [PATCH] Add Russian translation for the Code of Conduct

Translated by: Anastasia Raspopina
Reviewed by: Anastasia Lubennikova <a.lubennikova@postgrespro.ru>
Reviewed by: Alexander Lakhin <exclusion@gmail.com>
Reviewed by: Victor Yegorov <vyegorov@gmail.com>
Reviewed by: Valeria Kaplan <kaplan.valeria@gmail.com>
---
 templates/pages/about/policies/coc/ru.html | 311 +++++++++++++++++++++
 1 file changed, 311 insertions(+)
 create mode 100644 templates/pages/about/policies/coc/ru.html

diff --git a/templates/pages/about/policies/coc/ru.html b/templates/pages/about/policies/coc/ru.html
new file mode 100644
index 00000000..73993da4
--- /dev/null
+++ b/templates/pages/about/policies/coc/ru.html
@@ -0,0 +1,311 @@
+{%extends "base/cocpage.html"%}
+{%load pgfilters%}
+{%block title%}Code of Conduct - Russian Translation{%endblock%}
+
+{% block cocmain %}
+<h1>Code of Conduct <i class="fas fa-gavel"></i></h1>
+
+<p><em>Last updated: 2020-08-18 {%git_changes_link%}</em></p>
+
+<h2>Вступление</h2>
+
+<p>
+  Проект PostgreSQL гордится своей работой, качеством кода, а также техническими
+  и профессиональными достижениями сообщества. Мы ожидаем, что все участники
+  нашего проекта будут вести себя профессионально, вежливо, учитывать общие
+  интересы и уважать всех остальных пользователей и разработчиков.
+</p>
+
+<p>
+  Поэтому мы создали настоящий Кодекс поведения для взаимодействия с сообществом
+  и участия в работе проекта и сообщества в целом. Данный Кодекс охватывает все
+  аспекты взаимодействия участников сообщества, независимо от того,
+  осуществляется ли это взаимодействие в пределах инфраструктуры postgresql.org
+  или нет, при условии, что не существует более приоритетного кодекса поведения
+  (например, Кодекса поведения на конференции).
+</p>
+
+<h2>Открытость и приемлемое поведение</h2>
+
+<p>
+  Проект PostgreSQL открыт для участников любого уровня, интересующихся
+  PostgreSQL, независимо от их опыта работы с данной СУБД или с информационными
+  технологиями в целом. Мы приветствуем разработку и оказание помощи проекту
+  всеми пользователями, независимо от их квалификации.
+</p>
+
+<p>
+  Мы одобряем вдумчивое и конструктивное обсуждение программного обеспечения и
+  данного сообщества, текущего состояния и направлений развития. Наши обсуждения
+  должны фокусироваться на коде и связанных с ним технологиях, проектах
+  сообщества и инфраструктуре.
+</p>
+
+<p>
+  Личные нападки и негативные комментарии относительно личных характеристик
+  неприемлемы и категорически запрещены. К личным характеристикам, в частности,
+  относятся возраст, раса, национальное или родовое происхождение, религия, пол
+  или сексуальная ориентация.
+</p>
+
+<p>
+  Также к нарушающим настоящий кодекс относятся, в частности, следующие виды
+  поведения: угрозы насилия в отношении отдельного лица или группы, угрозы
+  профессионального и социального плана, саботаж проекта, нежелательное
+  сексуальное внимание в любой форме, активность, которая может повредить
+  репутации проекта PostgreSQL, и продолжение ненадлежащего поведения, несмотря
+  на требования прекратить его.
+</p>
+
+<h2>Ответные меры</h2>
+
+<p>
+  Любому лицу также категорически запрещается принимать ответные меры против
+  лица, подавшего жалобу в соответствии с настоящим Кодексом поведения или
+  оказывающего содействие в расследовании такой жалобы. Ответные меры, помимо
+  прочего, могут включать:
+</p>
+
+<ul>
+  <li>дальнейшие личные нападки (в публичном или частном общении);</li>
+  <li>
+    действия, дискредитирующие профессиональный статус человека, и/или
+    подрывающие его авторитет в глазах работодателя, среди коллег или в
+    сообществе;
+  </li>
+  <li>
+    действия, которые угрожают физическому лицу, его частной жизни,
+    благополучию, дому и/или семье.
+  </li>
+</ul>
+
+<p>
+  Все факты применения ответных мер будут расцениваться так же, как и любое
+  другое нарушение настоящего Кодекса поведения.
+</p>
+
+<h2>Комитет по контролю за исполнением Кодекса поведения</h2>
+
+<p>
+  Главная команда (Core Team) назначает Комитет по контролю за исполнением
+  Кодекса поведения для получения и проверки всех жалоб, а также Председателя
+  данного Комитета. Любой участник сообщества, за исключением представителей
+  Главной команды, может подать заявку для волонтёрской работы в составе
+  Комитета.
+</p>
+
+<p>
+  Поскольку Главная команда контролирует работу Комитета, во избежание конфликта
+  интересов члены Главной команды не могут быть представителями Комитета. Список
+  членов Комитета опубликован <a href="/about/policies/coc_committee/">здесь</a>
+  и доступен в любое время. Главная команда или Председатель Комитета будут
+  объявлять даты начала и завершения ежегодных выборов новых членов Комитета,
+  используя обычные коммуникационные каналы сообщества.
+</p>
+
+<p>
+  Любой участник сообщества, который хотел бы работать в Комитете, заполняет
+  первоначальную анкету для рассмотрения Главной командой и действующим
+  Комитетом. Действующие члены Комитета рассматривают его кандидатуру и проводят
+  собеседования, если потребуется. Они уполномочены давать рекомендации, и
+  Главная команда выберет новых членов Комитета.
+</p>
+
+<p>
+  Комитет может выделить переходный период сроком до одного месяца для передачи
+  нужной информации и обязанностей от уходящих членов Комитета приходящим.
+</p>
+
+<p>
+  Количество членов Комитета, представляющих его одновременно, может быть
+  произвольным, но в нём всегда должно быть не менее четырёх человек. Члены
+  Комитета принимают на себя обязательство проработать в Комитете не менее
+  одного года. Они также могут сохранить свои обязанности на более длительный
+  срок, не превышающий трёх лет.
+</p>
+
+<p>
+  Члены Комитета действуют в интересах Главной команды. Главная команда может
+  освободить члена Комитета от обязанностей, если считает, что назначенный на
+  должность участник сообщества не соответствует данной позиции.
+</p>
+
+<p>
+  Члены Комитета могут по своей инициативе обратиться к Главной команде с
+  просьбой скоординировать исключение одного из членов Комитета, если он не
+  способен или не желает исполнять свои обязанности.
+</p>
+
+<h2>Сообщение о ненадлежащем поведении</h2>
+
+<p>
+  Если вы стали жертвой либо свидетелем ненадлежащего поведения, просьба
+  незамедлительно сообщить о нем в Комитет на адрес
+  <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>. Если же
+  возникла исключительная ситуация, в которой вы хотите пожаловаться на
+  какого-либо члена Комитета, вы можете связаться с любым другим членом Комитета
+  в индивидуальном порядке.
+</p>
+
+<p>Предоставьте в своём сообщении как можно больше подробных сведений:</p>
+
+<ul>
+  <li>описание инцидента;</li>
+  <li>время, когда происходили описанные события;</li>
+  <li>скриншоты переписки в электронном виде;</li>
+  <li>имена и, если возможно, контактные данные имеющихся свидетелей;</li>
+  <li>любую другую информацию, которая, как вы считаете, может помочь ходу расследования.</li>
+</ul>
+
+<h2>Обработка обращений</h2>
+
+<p>
+  Комитет обязуется незамедлительно подтвердить получение обращения и провести
+  расследование каждого инцидента, по поводу которого отправлено обращение.
+  Комитет будет стремиться провести расследование с привлечением всех
+  заинтересованных сторон не дольше чем за две недели с момента обращения.
+</p>
+
+<p>
+  Сообщения об инцидентах, материалы и процесс расследования будут оставаться
+  строго конфиденциальными, насколько это возможно для его надлежащего
+  завершения.
+</p>
+
+<p>
+  Комитет проинформирует заявителя и предполагаемого нарушителя о своем решении
+  в течение двух недель. Если расследование не закончится в срок, Комитет
+  предоставит сторонам отчёт о состоянии дел и назовёт предполагаемую дату
+  завершения расследования.
+</p>
+
+<p>
+  Нежелание сотрудничать может затянуть расследование. В любом случае, Комитет
+  приложит все усилия для его скорейшего завершения и сообщит о его результатах
+  и своём решении заявителю и предполагаемому нарушителю, как только
+  расследование будет завершено.
+</p>
+
+<p>
+  В случае получения жалобы от одного из членов Комитета или Главной команды, а
+  также на одного из членов этих структур, рассматриваться она будет в обычном
+  порядке за тем исключением, что лицо, которого касается жалоба, будет
+  отстранено от разбирательств в роли представителя Комитета либо Главной
+  команды.
+</p>
+
+<p>В частности, возможны следующие результаты рассмотрения дела:</p>
+
+<ul>
+  <li>Констатация факта отсутствия нарушения.</li>
+  <li>
+    Выговор нарушившему правила лицу (лицам) в частном порядке с конкретными
+    указаниями по исправлению поведения.
+  </li>
+  <li>
+    Публичный выговор нарушившему правила лицу (лицам) с конкретными указаниями
+    по исправлению поведения.
+  </li>
+  <li>
+    Временный или постоянный запрет доступа к некоторым или всем управляемым
+    сообществом площадкам, включая, помимо прочего, списки рассылки сообщества,
+    форумы, IRC, и лишение права на коммит.
+  </li>
+  <li>
+    Требование публичных извинений и (или) извинения в частном порядке.
+  </li>
+</ul>
+
+<p>
+  Ввиду серьёзности решения о временном или постоянном исключении из сообщества, а также необходимости технических и инфраструктурных мероприятий для его исполнения, такое решение должно быть рассмотрено Главной командой до того, как лица, которых касается решение, будут о нём проинформированы. Если Главная команда не согласится с выводом Комитета, она предоставит Комитету свои аргументы. Комитет рассмотрит доводы Главной команды и при необходимости продолжит обсуждение инцидента. Если Главная команда и Комитет не смогут прийти к единому решению, преимущественную силу будет иметь решение Главной команды.
+</p>
+
+<p>
+  Комитет может постановить, что нарушение настоящего Кодекса было
+  непреднамеренным и могло произойти из-за культурных различий (например,
+  использования жаргонного термина, который нейтрален в одном языке и
+  оскорбителен в другом), или из-за неудачной попытки пошутить. Подобные случаи
+  будут рассматриваться как повод для разъяснительной работы, а не для выговора.
+  Если Комитет решит, что рассматриваемый инцидент относится к категории
+  непреднамеренных нарушений и что возможно повторение этого поведения другими
+  лицами, информация о нём в общем виде будет доведена до сообщества для
+  предотвращения подобных инцидентов.
+</p>
+
+<p>
+  Если какая-либо из сторон считает, что решение неверно, в течение одной недели
+  после его принятия в Комитет может быть подана апелляция. В апелляции
+  необходимо предоставить дополнительную информацию, сообщить о свидетелях,
+  других источниках и т. д., чтобы Комитет мог повторно рассмотреть инцидент с
+  учётом новых сведений.
+</p>
+
+<p>
+  Сообщения об инцидентах, материалы расследований, решения Комитета и все
+  относящиеся к ним сведения будут храниться в течение трех календарных лет с
+  даты добавления последнего материала в дело об инциденте. Комитет примет
+  соответствующие меры для обеспечения конфиденциальности всех сообщений и
+  обсуждений.
+</p>
+
+<p>
+  До конца первого квартала каждого года Комитет будет составлять годовой отчет
+  за предыдущий год, содержащий обобщённые данные о типах полученных жалоб и
+  предпринятых в связи с ними действиях, и предоставлять его сообществу для
+  ознакомления. Для защиты персональных данных всех участников жалобы и действия
+  в этом отчёте будут анонимизированы.
+</p>
+
+<h2>Добросовестность действий</h2>
+
+<p>
+  Ожидается, что любой участник, подающий жалобу с описанием инцидента,
+  действует добросовестно и имеет разумные основания полагать, что передаваемые
+  им сведения указывают на нарушение данного Кодекса. Любые обвинения, которые в
+  результате проверок будут признаны необоснованными или заведомо ложными и
+  направленными Комитету злонамеренно, будут расцениваться как оскорбление
+  сообщества и считаться серьезным нарушением настоящего Кодекса поведения.
+</p>
+
+<h2>Внесение изменений в Кодекс поведения</h2>
+
+<p>
+  Комитет и/или Главная Команда будут обсуждать необходимость внесения изменений
+  в настоящий Кодекс поведения, если это потребуется, либо подводя итоги года.
+  Основаниями для внесения изменений могут служить сообщения об инцидентах,
+  рекомендации юристов, предложения от членов сообщества, культурное развитие
+  сообщества, а также другие события, диктующие необходимость пересмотреть
+  правила.
+</p>
+
+<p>
+  Участники сообщества, у которых есть предложения касательно пересмотра данного
+  Кодекса поведения, могут направлять свои идеи Комитету на адрес
+  <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>.
+</p>
+
+<h2>Конференции и мероприятия</h2>
+
+<p>
+  Проект приветствует разработку организаторами специальных Кодексов поведения
+  для их мероприятий. Данные Кодексы поведения могут быть идентичны настоящему
+  Кодексу поведения, либо отличаться от него. Каждый организатор мероприятия
+  несет ответственность за своевременное и объективное реагирование на
+  ненадлежащее поведение на своем мероприятии.
+</p>
+
+<h2>Заключение</h2>
+
+<p>
+  В проекте PostgreSQL приветствуются приличия и коллегиальные отношения между
+  участниками сообщества; при этом участники должны воздерживаться от поведения,
+  которое может доставлять неудобства другим, и не поддерживать подобное
+  поведение.
+</p>
+
+<p>
+  Проявляя любую активность в сообществе, будьте профессиональны и
+  рассудительны, удерживайте фокус дискуссий на продвижении нашего проекта и
+  нашего сообщества в позитивном для всех направлении.
+</p>
+{% endblock cocmain %}
-- 
2.39.5