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From: "Jonathan S. Katz" <jonathan.katz@excoventures.com>
Date: Sat, 1 May 2021 17:29:39 -0400
Subject: [PATCH] Add Italian translation for the Code of Conduct

Author: Stacey Haysler <stacey@haysler.sh>
Translated by: Federico Campoli <rotellaro@gmail.com>
Reviewed by: Ilaria Battiston <ilaria.battiston@gmail.com>
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 templates/pages/about/policies/coc/it.html | 256 +++++++++++++++++++++
 1 file changed, 256 insertions(+)
 create mode 100644 templates/pages/about/policies/coc/it.html

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new file mode 100644
index 00000000..04a7bfb5
--- /dev/null
+++ b/templates/pages/about/policies/coc/it.html
@@ -0,0 +1,256 @@
+{%extends "base/cocpage.html"%}
+{%load pgfilters%}
+{%block title%}Code of Conduct - Italian Translation{%endblock%}
+
+{% block cocmain %}
+<h1>Code of Conduct <i class="fas fa-gavel"></i></h1>
+
+<p><em>Last updated: 2020-08-18 {%git_changes_link%}</em></p>
+
+<h2>Introduzione</h2>
+
+<p>Il progetto PostgreSQL è orgoglioso della qualità del proprio codice,
+del proprio lavoro e dei risultati, tecnici e professionali della
+propria comunità. È doveroso che ognuno che partecipi alla comunità si
+comporti, nell'interesse comune, in modo professionale ed educato
+portando rispetto verso utenti e sviluppatori.</p>
+
+<p>A tal fine è stato creato questo Codice di Comportamento (Code of
+Conduct, Coc) per gestire i rapporti all'interno della comunità e la
+partecipazione al lavoro dell'organizzazione su larga scala. Questo
+Codice di Comportamento è pensato per coprire tutte le interazioni tra i
+membri della comunità in qualsiasi contesto, a meno che non sia presente
+un altro Codice di Comportamento che abbia precedenza su questo (es.
+Codice di Comportamento di una conferenza).</p>
+
+<h2>Inclusività e comportamento appropriato</h2>
+
+<p>La partecipazione al progetto PostgreSQL è aperta a chiunque abbia
+interesse a lavorare con PostgreSQL, indipendentemente dal livello di
+esperienza con il software o con la tecnologia. Tutti sono incoraggiati
+allo sviluppo software, e in generale alla contribuzione, a prescindere
+dalla propria formazione.</p>
+
+<p>Sono incoraggiate discussioni riflessive e costruttive, relative al
+software, la comunità, lo stato attuale e le possibili evoluzioni. Il
+tema delle discussioni dovrebbe comunque riguardare il codice e progetti
+correlati, progetti comunitari e l'infrastruttura.</p>
+
+<p>Attacchi personali e commenti negativi riguardanti caratteristiche
+personali sono inaccettabili e pertanto non saranno permessi. Alcuni
+esempi di caratteristiche personali sono età, razza, etnicità,
+religione, genere od orientamento sessuale.</p>
+
+<p>Altri esempi di comportamento che violano questo Codice di Comportamento
+sono minacce di violenza verso individui o gruppi, minacce di sabotaggio
+sia esso di tipo professionale comunitario o di qualunque progetto,
+attenzioni sessuali indesiderate sotto qualsiasi forma, comportamenti
+che possano causare danno di reputazione al progetto PostgreSQL e
+rifiuto di cessare qualsiasi condotta inappropriata quando richiesto.</p>
+
+<h2>Ritorsioni</h2>
+
+<p>Sono inoltre espressamente vietate ritorsioni contro una persona che
+presenti un reclamo ai sensi del presente Codice di Comportamento o
+contro chiunque stia prestando assistenza alle indagini per tale
+reclamo. La ritorsione può avvenire sotto forma di queste ed altre
+azioni:</p>
+
+  <ul>
+      <li>ulteriori attacchi personali (pubblici o privati);</li>
+      <li>azioni che minano lo status professionale e/o lo status di un individuo nei confronti del datore di lavoro, dei colleghi, dei clienti o della comunità;</li>
+      <li>azioni che minacciano la privacy, la persona fisica, il benessere,
+    l'abitazione dell'individuo e/o la sua famiglia.</li>
+</ul>
+
+<p>Gli atti di ritorsione saranno trattati alla stessa maniera di qualsiasi
+altra violazione del presente Codice di Comportamento.</p>
+
+<h2>Comitato per il Codice di Comportamento</h2>
+
+<p>Il Core Team di PostgreSQL nominerà un Comitato per il Codice di
+Comportamento, che si occuperà di ricevere ed indagare su tutti i
+reclami, e un Presidente del Comitato. Qualsiasi membro della comunità
+può offrirsi volontario per far parte del Comitato, ad eccezione dei
+membri del Core Team. Poiché il Core Team sovrintende al Comitato, i
+membri del Core Team non faranno parte del Comitato per evitare
+conflitti di interesse. L'elenco dei membri del Comitato sarà sempre
+disponibile al pubblico e può essere visualizzato
+<a href="/about/policies/coc_committee/">qui</a>.</p>
+
+<p>I membri del Comitato cambieranno ogni anno. Il Core Team o il
+Presidente del Comitato annunceranno le date di apertura e chiusura del
+processo annuale di selezione dei membri attraverso i consueti canali di
+comunicazione della comunità.</p>
+
+<p>Qualsiasi membro della comunità che desidera far parte del Comitato
+dovrà completare un questionario iniziale che verrà valutato dal Core
+Team e dall'attuale Comitato. I membri in carica del Comitato
+esamineranno i candidati ed effettueranno colloqui se necessario. Il
+Comitato uscente formulerà le raccomandazioni ed il Core Team sceglierà
+i nuovi membri per il Comitato.</p>
+
+<p>Il periodo di transizione tra il nuovo Comitato e quello uscente potrà
+durare fino a un mese per consentire il trasferimento di informazioni e
+di responsabilità.</p>
+
+<p>Sebbene non esista un numero specifico di membri del Comitato, il
+Comitato sarà sempre composto da almeno quattro persone. I membri del
+comitato sono invitati a rimanere in servizio per almeno un anno
+prorogabile a loro discrezione fino a un massimo di tre anni.</p>
+
+<p>I membri del Comitato sono sottoposti al Core Team. Il Core Team può
+decidere a propria discrezione la rimozione di un membro del Comitato
+dalla carica se questi non stesse adempiendo alle responsabilità
+richieste dal suo incarico.</p>
+
+<p>Il Comitato, di propria iniziativa, può rivolgersi al Core Team per
+richiedere la rimozione di un membro nel caso tale persona non fosse in
+grado o non volesse adempiere alle responsabilità del proprio incarico.</p>
+
+<h2>Segnalazioni</h2>
+
+<p>Le vittime di un comportamento inappropriato o i testimoni di tale
+comportamento, sono pregati di segnalarlo prontamente al Comitato del
+Codice di Comportamento all'indirizzo <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>.
+Nel malaugurato caso in cui si desideri presentare un reclamo contro un membro
+del Comitato, è sufficiente contattare direttamente individualmente uno
+qualsiasi degli altri membri del Comitato.</p>
+
+<p>Nella segnalazione andranno inclusi quanti più dettagli possibili:</p>
+
+  <ul>
+      <li>la descrizione dell'incidente;</li>
+      <li>la tempistica degli eventi;</li>
+      <li>screenshot di eventuali discussioni elettroniche;</li>
+      <li>i nomi e, se possibile, i contatti di eventuali testimoni; e,</li>
+      <li>qualsiasi altra informazione che sia ritenuta utile ai fini
+    dell'indagine.</li>
+  </ul>
+
+
+<h2>Gestione dei reclami</h2>
+
+<p>Il Comitato si attiverà rapidamente per indagare ogni incidente
+segnalato. Con la collaborazione di tutte le parti in causa, il Comitato
+mirerà a completare l'indagine entro due settimane dal ricevimento della
+segnalazione.</p>
+
+<p>Le segnalazioni di incidenti e le attività di indagine saranno mantenute
+riservate per quanto possibile e compatibilmente con la necessità di
+condurre un'indagine adeguata.</p>
+
+<p>Il Comitato informerà il denunciante ed il presunto trasgressore della
+decisione presa. Se l'indagine fosse ancora in corso, il Comitato
+fornirà alle parti un rapporto sullo stato di avanzamento ed una data
+stimata di completamento.</p>
+
+<p>La durata di un indagine potrebbe allungarsi in caso di mancanza di
+collaborazione. Il Comitato cercherà in ogni modo di completare e
+fornire i risultati dell'indagine alle parti il prima possibile,
+informandoli sulla decisione presa una volta che l'indagine è stata
+ultimata.</p>
+
+<p>In caso di reclamo che coinvolga un membro del Comitato per il Codice di
+Comportamento o un membro del Core Team, la gestione del reclamo
+procederà come di consueto, con l'eccezione che la persona coinvolta nel
+reclamo dal procedimento verrà esclusa dal suo ruolo di membro del
+Comitato o del Core Team.</p>
+
+<p>Alcuni dei risultati di un indagine possono essere i seguenti:</p>
+
+  <ul>
+      <li>Assenza di violazione del Codice di comportamento;</li>
+      <li>lAmmonizione della(e) persona(e) coinvolta(e) in forma privata con
+    indicazioni sul comportamento corretto;</li>
+      <li>Ammonizione della(e) persona(e) coinvolta(e) in forma pubblica con
+    indicazioni sul comportamento corretto;</li>
+      <li>Ban temporaneo o permanente da alcuni o da tutti gli spazi gestiti
+    dalla comunità, inclusi ma non limitati a mailing list della
+    comunità, forum, IRC e perdita dei privilegi di commit.;</li>
+      <li>Richiesta di scuse pubbliche e/o private..</li>
+  </ul>
+
+<p>Poiché il ban temporaneo o permanente e le azioni tecniche e
+infrastrutturali ad esso associate sono particolarmente gravi, questo
+tipo di decisione è soggetta a revisione da parte del Core Team prima
+che le parti coinvolte vengano informate della decisione. Qualora il
+Core Team non fosse d'accordo con la conclusione del Comitato, questi
+presenterà le proprie motivazioni al Comitato. In tal caso, il comitato
+dovrà considerare le raccomandazioni del Core Team e, se necessario,
+avviare ulteriori discussioni sul caso. Qualora il Core Team e il
+Comitato non riuscissero a raggiungere un accordo, verrà applicata la
+decisione presa dal Core Team.</p>
+
+<p>Il Comitato potrebbe stabilire che una violazione sia stata
+involontaria, forse derivante da differenze culturali (ad esempio, l'uso
+di un termine gergale innocuo in una lingua ed offensivo in un'altra)
+oppure un tentativo malriuscito di umorismo. Questi casi saranno usati
+come opportunità per informare invece che per ammonire. Qualora il
+Comitato determini che un incidente segnalato rientra nella categoria di
+violazione involontaria, il Comitato dovrà valutare se ci sono
+probabilità che l'incidente venga ripetuto da altri. In tal caso dovrà
+condividere le informazioni relative all'incidente con la comunità in
+modo da evitare la possibilità che si ripeta.</p>
+
+<p>Se una delle parti dovesse ritenere che la decisione non sia corretta,
+può fare ricorso al Comitato entro una settimana dalla sua decisione. Il
+ricorso dovrebbe comunque includere informazioni aggiuntive quali fonti,
+testimoni, ecc. per fornire al Comitato altre informazioni per la
+riesamina dell'incidente.</p>
+
+<p>I dati relativi ad ogni incidente alle indagini le decisioni del
+Comitato e di tutte le informazioni ad esso correlate, saranno
+conservati per un periodo di tre anni solari dalla data dell'ultimo
+elemento presente nel file dell'incidente. Il Comitato adotterà misure
+adeguate per garantire la riservatezza di tutti i rapporti e le
+discussioni.</p>
+
+<p>Ogni anno il Comitato produrrà un rapporto entro la fine del primo
+trimestre di ogni anno. Nel rapporto saranno riassunti i tipi di reclami
+ricevuti e le azioni intraprese per affrontare i reclami. Il rapporto
+sarà condiviso con la comunità. I reclami e le azioni saranno resi
+anonimi per proteggere l'identità di tutte le parti coinvolte.</p>
+
+<h2>Agire in buona fede</h2>
+
+<p>Chiunque presenti un reclamo relativo ad un incidente deve farlo in
+buona fede e avere ragionevoli motivi per ritenere che le informazioni
+in suo possesso indichino una violazione di questa policy. Qualora
+un'accusa venga dimostrata come falsa e che venga provato la mala fede
+in colui che l'ha formulata essa sarà considerata un grave reato
+comunitario ed una violazione del presente Codice di Comportamento.</p>
+
+Aggiornamenti del Codice di Comportamento</h2>
+
+<p>Il Comitato e/o il Core Team valuteranno gli aggiornamenti al presente
+Codice di Comportamento se necessario e almeno una volta all'anno. Le
+eventuali modifiche verranno valutate in base ad incidenti segnalati,
+raccomandazioni di professionisti legali, suggerimenti da parte di
+membri della comunità, cambiamenti nella cultura della comunità o altri
+eventi che richiedano una revisione.</p>
+
+<p>I membri della comunità che abbiano suggerimenti per modificare il
+codice di comportamento possono inviare le loro idee al Comitato tramite
+e-mail all'indirizzo <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>.
+</p>
+
+<h2>Conferenze ed eventi</h2>
+
+<p>Il progetto incoraggia gli organizzatori di eventi a creare e mantenere
+un proprio Codice di Comportamento, che può anche essere identico a
+questo Codice di Comportamento. La gestione rapida e obiettiva dei
+comportamenti inappropriati durante l'evento è responsabilità degli
+organizzatori.</p>
+
+<h2>Conclusioni</h2>
+
+<p>Sono incoraggiate le interazioni appropriate tra i membri della
+comunità; tuttavia devono essere evitati tutti quei comportamenti che
+siano considerati offensivi da altri membri.</p>
+
+<p>In tutte le interazioni con la comunità, va pertanto usato il proprio
+giudizio professionale nel mantenere sempre la discussione incentrata
+sull'attività del progetto e della comunità in maniera che abbia un
+impatto positivo per tutti.</p>
+{% endblock cocmain %}
-- 
2.39.5