--- /dev/null
+{%extends "base/cocpage.html"%}
+{%load pgfilters%}
+{%block title%}Code of Conduct - Russian Translation{%endblock%}
+
+{% block cocmain %}
+<h1>Code of Conduct <i class="fas fa-gavel"></i></h1>
+
+<p><em>Last updated: 2020-08-18 {%git_changes_link%}</em></p>
+
+<h2>Вступление</h2>
+
+<p>
+ Проект PostgreSQL гордится своей работой, качеством кода, а также техническими
+ и профессиональными достижениями сообщества. Мы ожидаем, что все участники
+ нашего проекта будут вести себя профессионально, вежливо, учитывать общие
+ интересы и уважать всех остальных пользователей и разработчиков.
+</p>
+
+<p>
+ Поэтому мы создали настоящий Кодекс поведения для взаимодействия с сообществом
+ и участия в работе проекта и сообщества в целом. Данный Кодекс охватывает все
+ аспекты взаимодействия участников сообщества, независимо от того,
+ осуществляется ли это взаимодействие в пределах инфраструктуры postgresql.org
+ или нет, при условии, что не существует более приоритетного кодекса поведения
+ (например, Кодекса поведения на конференции).
+</p>
+
+<h2>Открытость и приемлемое поведение</h2>
+
+<p>
+ Проект PostgreSQL открыт для участников любого уровня, интересующихся
+ PostgreSQL, независимо от их опыта работы с данной СУБД или с информационными
+ технологиями в целом. Мы приветствуем разработку и оказание помощи проекту
+ всеми пользователями, независимо от их квалификации.
+</p>
+
+<p>
+ Мы одобряем вдумчивое и конструктивное обсуждение программного обеспечения и
+ данного сообщества, текущего состояния и направлений развития. Наши обсуждения
+ должны фокусироваться на коде и связанных с ним технологиях, проектах
+ сообщества и инфраструктуре.
+</p>
+
+<p>
+ Личные нападки и негативные комментарии относительно личных характеристик
+ неприемлемы и категорически запрещены. К личным характеристикам, в частности,
+ относятся возраст, раса, национальное или родовое происхождение, религия, пол
+ или сексуальная ориентация.
+</p>
+
+<p>
+ Также к нарушающим настоящий кодекс относятся, в частности, следующие виды
+ поведения: угрозы насилия в отношении отдельного лица или группы, угрозы
+ профессионального и социального плана, саботаж проекта, нежелательное
+ сексуальное внимание в любой форме, активность, которая может повредить
+ репутации проекта PostgreSQL, и продолжение ненадлежащего поведения, несмотря
+ на требования прекратить его.
+</p>
+
+<h2>Ответные меры</h2>
+
+<p>
+ Любому лицу также категорически запрещается принимать ответные меры против
+ лица, подавшего жалобу в соответствии с настоящим Кодексом поведения или
+ оказывающего содействие в расследовании такой жалобы. Ответные меры, помимо
+ прочего, могут включать:
+</p>
+
+<ul>
+ <li>дальнейшие личные нападки (в публичном или частном общении);</li>
+ <li>
+ действия, дискредитирующие профессиональный статус человека, и/или
+ подрывающие его авторитет в глазах работодателя, среди коллег или в
+ сообществе;
+ </li>
+ <li>
+ действия, которые угрожают физическому лицу, его частной жизни,
+ благополучию, дому и/или семье.
+ </li>
+</ul>
+
+<p>
+ Все факты применения ответных мер будут расцениваться так же, как и любое
+ другое нарушение настоящего Кодекса поведения.
+</p>
+
+<h2>Комитет по контролю за исполнением Кодекса поведения</h2>
+
+<p>
+ Главная команда (Core Team) назначает Комитет по контролю за исполнением
+ Кодекса поведения для получения и проверки всех жалоб, а также Председателя
+ данного Комитета. Любой участник сообщества, за исключением представителей
+ Главной команды, может подать заявку для волонтёрской работы в составе
+ Комитета.
+</p>
+
+<p>
+ Поскольку Главная команда контролирует работу Комитета, во избежание конфликта
+ интересов члены Главной команды не могут быть представителями Комитета. Список
+ членов Комитета опубликован <a href="/about/policies/coc_committee/">здесь</a>
+ и доступен в любое время. Главная команда или Председатель Комитета будут
+ объявлять даты начала и завершения ежегодных выборов новых членов Комитета,
+ используя обычные коммуникационные каналы сообщества.
+</p>
+
+<p>
+ Любой участник сообщества, который хотел бы работать в Комитете, заполняет
+ первоначальную анкету для рассмотрения Главной командой и действующим
+ Комитетом. Действующие члены Комитета рассматривают его кандидатуру и проводят
+ собеседования, если потребуется. Они уполномочены давать рекомендации, и
+ Главная команда выберет новых членов Комитета.
+</p>
+
+<p>
+ Комитет может выделить переходный период сроком до одного месяца для передачи
+ нужной информации и обязанностей от уходящих членов Комитета приходящим.
+</p>
+
+<p>
+ Количество членов Комитета, представляющих его одновременно, может быть
+ произвольным, но в нём всегда должно быть не менее четырёх человек. Члены
+ Комитета принимают на себя обязательство проработать в Комитете не менее
+ одного года. Они также могут сохранить свои обязанности на более длительный
+ срок, не превышающий трёх лет.
+</p>
+
+<p>
+ Члены Комитета действуют в интересах Главной команды. Главная команда может
+ освободить члена Комитета от обязанностей, если считает, что назначенный на
+ должность участник сообщества не соответствует данной позиции.
+</p>
+
+<p>
+ Члены Комитета могут по своей инициативе обратиться к Главной команде с
+ просьбой скоординировать исключение одного из членов Комитета, если он не
+ способен или не желает исполнять свои обязанности.
+</p>
+
+<h2>Сообщение о ненадлежащем поведении</h2>
+
+<p>
+ Если вы стали жертвой либо свидетелем ненадлежащего поведения, просьба
+ незамедлительно сообщить о нем в Комитет на адрес
+ <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>. Если же
+ возникла исключительная ситуация, в которой вы хотите пожаловаться на
+ какого-либо члена Комитета, вы можете связаться с любым другим членом Комитета
+ в индивидуальном порядке.
+</p>
+
+<p>Предоставьте в своём сообщении как можно больше подробных сведений:</p>
+
+<ul>
+ <li>описание инцидента;</li>
+ <li>время, когда происходили описанные события;</li>
+ <li>скриншоты переписки в электронном виде;</li>
+ <li>имена и, если возможно, контактные данные имеющихся свидетелей;</li>
+ <li>любую другую информацию, которая, как вы считаете, может помочь ходу расследования.</li>
+</ul>
+
+<h2>Обработка обращений</h2>
+
+<p>
+ Комитет обязуется незамедлительно подтвердить получение обращения и провести
+ расследование каждого инцидента, по поводу которого отправлено обращение.
+ Комитет будет стремиться провести расследование с привлечением всех
+ заинтересованных сторон не дольше чем за две недели с момента обращения.
+</p>
+
+<p>
+ Сообщения об инцидентах, материалы и процесс расследования будут оставаться
+ строго конфиденциальными, насколько это возможно для его надлежащего
+ завершения.
+</p>
+
+<p>
+ Комитет проинформирует заявителя и предполагаемого нарушителя о своем решении
+ в течение двух недель. Если расследование не закончится в срок, Комитет
+ предоставит сторонам отчёт о состоянии дел и назовёт предполагаемую дату
+ завершения расследования.
+</p>
+
+<p>
+ Нежелание сотрудничать может затянуть расследование. В любом случае, Комитет
+ приложит все усилия для его скорейшего завершения и сообщит о его результатах
+ и своём решении заявителю и предполагаемому нарушителю, как только
+ расследование будет завершено.
+</p>
+
+<p>
+ В случае получения жалобы от одного из членов Комитета или Главной команды, а
+ также на одного из членов этих структур, рассматриваться она будет в обычном
+ порядке за тем исключением, что лицо, которого касается жалоба, будет
+ отстранено от разбирательств в роли представителя Комитета либо Главной
+ команды.
+</p>
+
+<p>В частности, возможны следующие результаты рассмотрения дела:</p>
+
+<ul>
+ <li>Констатация факта отсутствия нарушения.</li>
+ <li>
+ Выговор нарушившему правила лицу (лицам) в частном порядке с конкретными
+ указаниями по исправлению поведения.
+ </li>
+ <li>
+ Публичный выговор нарушившему правила лицу (лицам) с конкретными указаниями
+ по исправлению поведения.
+ </li>
+ <li>
+ Временный или постоянный запрет доступа к некоторым или всем управляемым
+ сообществом площадкам, включая, помимо прочего, списки рассылки сообщества,
+ форумы, IRC, и лишение права на коммит.
+ </li>
+ <li>
+ Требование публичных извинений и (или) извинения в частном порядке.
+ </li>
+</ul>
+
+<p>
+ Ввиду серьёзности решения о временном или постоянном исключении из сообщества, а также необходимости технических и инфраструктурных мероприятий для его исполнения, такое решение должно быть рассмотрено Главной командой до того, как лица, которых касается решение, будут о нём проинформированы. Если Главная команда не согласится с выводом Комитета, она предоставит Комитету свои аргументы. Комитет рассмотрит доводы Главной команды и при необходимости продолжит обсуждение инцидента. Если Главная команда и Комитет не смогут прийти к единому решению, преимущественную силу будет иметь решение Главной команды.
+</p>
+
+<p>
+ Комитет может постановить, что нарушение настоящего Кодекса было
+ непреднамеренным и могло произойти из-за культурных различий (например,
+ использования жаргонного термина, который нейтрален в одном языке и
+ оскорбителен в другом), или из-за неудачной попытки пошутить. Подобные случаи
+ будут рассматриваться как повод для разъяснительной работы, а не для выговора.
+ Если Комитет решит, что рассматриваемый инцидент относится к категории
+ непреднамеренных нарушений и что возможно повторение этого поведения другими
+ лицами, информация о нём в общем виде будет доведена до сообщества для
+ предотвращения подобных инцидентов.
+</p>
+
+<p>
+ Если какая-либо из сторон считает, что решение неверно, в течение одной недели
+ после его принятия в Комитет может быть подана апелляция. В апелляции
+ необходимо предоставить дополнительную информацию, сообщить о свидетелях,
+ других источниках и т. д., чтобы Комитет мог повторно рассмотреть инцидент с
+ учётом новых сведений.
+</p>
+
+<p>
+ Сообщения об инцидентах, материалы расследований, решения Комитета и все
+ относящиеся к ним сведения будут храниться в течение трех календарных лет с
+ даты добавления последнего материала в дело об инциденте. Комитет примет
+ соответствующие меры для обеспечения конфиденциальности всех сообщений и
+ обсуждений.
+</p>
+
+<p>
+ До конца первого квартала каждого года Комитет будет составлять годовой отчет
+ за предыдущий год, содержащий обобщённые данные о типах полученных жалоб и
+ предпринятых в связи с ними действиях, и предоставлять его сообществу для
+ ознакомления. Для защиты персональных данных всех участников жалобы и действия
+ в этом отчёте будут анонимизированы.
+</p>
+
+<h2>Добросовестность действий</h2>
+
+<p>
+ Ожидается, что любой участник, подающий жалобу с описанием инцидента,
+ действует добросовестно и имеет разумные основания полагать, что передаваемые
+ им сведения указывают на нарушение данного Кодекса. Любые обвинения, которые в
+ результате проверок будут признаны необоснованными или заведомо ложными и
+ направленными Комитету злонамеренно, будут расцениваться как оскорбление
+ сообщества и считаться серьезным нарушением настоящего Кодекса поведения.
+</p>
+
+<h2>Внесение изменений в Кодекс поведения</h2>
+
+<p>
+ Комитет и/или Главная Команда будут обсуждать необходимость внесения изменений
+ в настоящий Кодекс поведения, если это потребуется, либо подводя итоги года.
+ Основаниями для внесения изменений могут служить сообщения об инцидентах,
+ рекомендации юристов, предложения от членов сообщества, культурное развитие
+ сообщества, а также другие события, диктующие необходимость пересмотреть
+ правила.
+</p>
+
+<p>
+ Участники сообщества, у которых есть предложения касательно пересмотра данного
+ Кодекса поведения, могут направлять свои идеи Комитету на адрес
+ <a href="mailto:coc@postgresql.org">coc@postgresql.org</a>.
+</p>
+
+<h2>Конференции и мероприятия</h2>
+
+<p>
+ Проект приветствует разработку организаторами специальных Кодексов поведения
+ для их мероприятий. Данные Кодексы поведения могут быть идентичны настоящему
+ Кодексу поведения, либо отличаться от него. Каждый организатор мероприятия
+ несет ответственность за своевременное и объективное реагирование на
+ ненадлежащее поведение на своем мероприятии.
+</p>
+
+<h2>Заключение</h2>
+
+<p>
+ В проекте PostgreSQL приветствуются приличия и коллегиальные отношения между
+ участниками сообщества; при этом участники должны воздерживаться от поведения,
+ которое может доставлять неудобства другим, и не поддерживать подобное
+ поведение.
+</p>
+
+<p>
+ Проявляя любую активность в сообществе, будьте профессиональны и
+ рассудительны, удерживайте фокус дискуссий на продвижении нашего проекта и
+ нашего сообщества в позитивном для всех направлении.
+</p>
+{% endblock cocmain %}
projects / pgweb.git / commitdiff