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Sou uma pessoa muito pragmática. E isso é um tanto quanto paradoxal, pois a área de sustentabilidade costuma ser bem do amorzinho e isso é bem ruim. Porque se hoje o mercado financeiro voltou 100% ao modo predatório, parte é culpa de quem não soube transformar sustentabilidade em dados financeiros. Dito isto, é sabido que retomei as mentorias. Além do Divã da Sustentabilidade, construí o Divã Internacional, que é um programa pra auxiliar pessoas a conseguirem vagas na gringa, ganhando em moeda forte. E aí que o povo lá de fora é absurdamente pragmático. E isso fica claro já no processo seletivo. Diferente daqui, as entrevistas são basicamente sobre fatos e dados e muito pouca narrativa. Fazendo benchmark com formatos de currículos da gringa, montei um modelo atrativo para um recrutador internacional. E pra fazer valer o pragmatismo já no CV, peço ao mentorado que traga resultados gerados ao longo da sua carreira. Redução de custo, de turnover, de risco, de desperdício, de consumo… aumento de receita, acesso a novos mercados, novos clientes, melhora na qualidade do produto, aumento de ticket médio, de market share. A sustentabilidade é capaz de fazer tudo isso e muito mais. Só que tem um porém. Quando falo sobre trazer os resultados pro currículo, o que tenho percebido é que a maioria esmagadora das pessoas NUNCA mediu a efetividade do seu trabalho. Vamos ser sinceros. Fazer bem o trabalho (eficiência), é o mínimo que a empresa espera do funcionário. Ninguém é contratado pra trabalhar mal. Pra piorar, há o fato de que o mercado tá brutal. Cada vaga recebe 200, 300 currículos. Mas você sabia que mostrar resultados tangíveis no cv é super ATS friendly? Já mostrei aqui alguns dos resultados que obtive em processos seletivos na gringa e agora vou testar o modelo também no Brasil. Alô empresas, abram vagas de gerência de sustentabilidade e ESG e chamem eu! Sou uma idosinha muito da espevitada, que gosta de construir as coisas. Enfim, você parou pra pensar em como pode ter deixado escorrer pelas mãos vagas que tinham total aderência com o seu perfil? Porque o currículo é menos sobre experiência e o que se sabe fazer e muito mais sobre o impacto das suas entregas na empresa. E se você não sabe impacto gerado, vai conseguir a vaga quem souber. Então, meu caro, independente da área em que trabalha, a melhor dica que posso dar a você, seus filhos e netos é: meçam seus resultados nas empresas por onde passarem. Simples assim. E quem quiser ajuda na construção de currículo orientado para resultados, e em uma entrevista orientada pra resultados, seja na gringa, seja no Brasil, chama eu pelo WhatsApp 21 98114-3576 ou pelo email julianna@sustentai.com. E se você estiver apertado de grana, o Sustentaí tem um curso rápido de 14,90 com várias dicas sobre currículo e entrevistas pra gringa: https://lnkd.in/dNaHfTMM. E ainda leva de bônus o “Hackeando as vagas de sustentabilidade”, um guia com 88 perguntas feitas nos processos seletivos.